Температурные нормы для офиса

[FGH ТС]

Какая должна быть температура в кабинете, чтобы рабочий день был сокращен?
Оказывается есть такие нормы и работодатели должны их соблюдать.

Оптимальная температура в офисе летом составляет 23-25 градусов. Работать можно, если показатели не превышают 28 градусов. А вот в случае, когда столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов, согласно санитарным нормам и правилам, сотрудники смело могут требовать сокращения трудового дня: чем больше отрыв от нормы, тем меньше должен работать персонал.
http://ria.ru/infografika/20120717/701507066.html?utm_source=gismeteo&utm_medium=cpm&utm_content=1900961&utm_campaign=1812

Показать этот сайт что ли начальнику, а то сегодня в обед 32,1 электронный градусник показал. А кондиционеров вообще нет ни у кого. Зато у слесарей в подвале красота, прямо душой отдыхаешь.

[Варвар]

не ту профессию ты выбрал
Хочешь увольнения? Обязательно покажи это начальнику.

[FGH ТС]

Начальник знает, что я делаю ему одолжение, работая на него. Меня больше беспокоит в каких условиях другие работают.

[Faraday]

У нас уже месяц жара под 40 стоит (не припомню такого продолжительного периода жары). Только в последние дни грозы с дождиками пошли. Хорошо, что на работе кондиционер. Без него было бы туго. Зато есть у нас несколько офисных комнат, где нет кондиционеров. Работники там готовы работать голышом, лишь бы хоть вентилятор дали.

[крок]

Меня больше беспокоит в каких условиях другие работают.

В прошлом году была машина без кондея.Температура кабины доходила до +60 и более.От точки до точки ехать 3-5 минут,особо не остудишь.

[MATCHBOX]

электронный градусник

боюсь, что для начальника показания сего агрегата будет не аргумент... Он вам скажет, что "эта китайская фигня" ошибается и будет частично прав.
Вот если вызвать представителей конторы, которая занимается аттестацией рабочих мест по условиям труда. У них есть специальные приборы, которые прошли специальную поверку, имеют сертификаты соответствия и умеют замерять не только температуру воздуха, но и делать весь комплекс замеров по микроклимату. Вот их карты замеров могут послужить основанием для улучшения условий труда, либо сокращения рабочего дня.

[tix]

Насмешили, прямо. У меня сосед по даче, друг, машинистом на тепловозе, на Кстовском нефтезаводе, в промзоне...Работает по графику - день, потом ночь, отсыпной, потом опять день, ночь...смена 12 часов. Работа непрерывная, диспетчер их гоняет как зайцев с вагонами туда-сюда...Два дизеля молотят непрерывно, в кабине кондиционера нет, говорит, что температура доходит до 80-ти...Без одежды по правилам нельзя. Иногда они ее выжимают, течет ручьем, говорит. Особенно хорошо, он говорит, когда к концу смены дизеля обтираешь, перед сдачей, от них хорошо теплом так наносит...Не хочешь так работать? Пожалуйста, увольняйтесь, им говорят.

[Кувалдыч]

сотрудники смело могут требовать сокращения трудового дня

ключевое слово "смело" нужно быть очень смелым или богатым, чтобы права с работодателем качать

[wagon]

Особенно хорошо, он говорит, когда к концу смены дизеля обтираешь, перед сдачей, от них хорошо теплом так наносит...

Товарищ, я вахты не в силах стоять,
Сказал кочегар кочегару,
Огни в моих топках совсем не горят,
В котлах не сдержать больше пару... 

нужно быть очень смелым или богатым, чтобы права с работодателем качать

Да, ла-адно!  Если единую линию выработать и от нее не отступать... очень можно.

[Кувалдыч]

очень можно

А кто сказал, что не можно? Если бы ко мне пришли "с линией" я бы дал бумажку с ручкой по собственному писать. Желающих за дверью много.

И дело ен в том, что я злой и т.п. А в том, что в России бизнес дело не простое, рабочих мест не много, конкурентов много... задача хозяина - держать бизнес на плаву. Бизнес это его ответственность, рабочие места людям и ему. Если кто-то пытается качать права и саботировать бизнес, создает ему угрозу и соответсвенно потери рабочих мест людям у кторых есть семьи и кредиты - под зад ему и пусть гуляет. Не хочет сам рабоатать, пусть другим не мешает. Желающие найдется, это не проблема.

[B.Mike]

Желающие найдется, это не проблема.

Таки проблема! Потому-что под такую линию, под зад сгоряча дают квалифицированным людям, а вместо них берут чурбанов, готовых в свинских условиях работать за три копейки... Или у тебя за дверью очередь из профессионалов?   Не, когда чурбан приходит права качать - вопросов нет...   А вот профессионалов у нас изрядно порастеряли во всех областях   В итоге только нефть качать и можем. А хотябы очистить её нормально - уже нет. А когда-то в космос летали

[Кувалдыч]

Да, с профессионалами у нас туго... но они обычно стоят на позициях отвественных, и им в голову не приходит качать права на счет соблюдения всяких там норм... к тому же ответсвенная позиция подразумевает некоторую свободу действий, в том числе и свободу планирования рабочего времени, если бизнес-процессы и технологии это позволяют.

Так что кто-то качает нефть, кто-то права, а кто-то просто пашет.

[Кувалдыч]

Какая должна быть температура в кабинете, чтобы рабочий день был сокращен?

Уже сама постановка вопроса, если бы это сказал человек из моей команды, привела бы если не к увольнению сразу, то точно не менее чем к полпути к этому (вероятно задержался бы до момента нахождения замены).

Почему - очень просто. Мне нужно чтобы команда работала эффективно, т..е с высокими результатами и производительностью. Для этого нужен мотив. Мотивировать я могу деньгами, отпусками, и т.д. и т.п. Результат мотивации можно оценить по повышению отвесвенности людей, улучшению результатов и стремление людей работать, а не думать о том как бы слинять пораньше. Цитируемая постановка вопроса говорит о том, что методы мотивации не заставляют человека работать. Т.е. он не хочет работать. Не жара, так найдет другую отмазку. Не найдет, так будет ее искать вместо того чтобы выполнять свои обязанности. Здесь человек часть проблемы производительности. Нафига такой человек в команде? Нет человека, нет проблемы.

Другое дело, если человек приходит и требует кондиционеров или других мер. Тут я понимаю, что человек видит, что условия труда не позволяют ему работать эффективно. Я вижу что он хочет работать и работать хорошо. Он сообщил мне о возникших рисках для бизнеса.  Дальше моя проблема. Здесь человек - часть решения проблемы. Вот такие люди мне нужны.

Вот такая логика руководителя.

[bon]

Другое дело, если человек приходит и требует кондиционеров или других мер. Тут я понимаю, что человек видит, что условия труда не позволяют ему работать эффективно. Я вижу что он хочет работать и работать хорошо. Он сообщил мне о возникших рисках для бизнеса.

То есть, Вы будете создавать нормальные условия труда для работников Вашей команды только при условии возникновения рисков для бизнеса?

[RMaks]

То есть, чтобы Вы создадите нормальные условия труда для работников Вашей команды только при условии возникновения рисков для бизнеса?

Абсолютно правильно.
Успешный бизнес это правильная оценка затрат и рисков.
Есть возможность вложить деньги в что-то более эфективное, даже за счет ухудшения условий труда.
То почему бы и нет?