Re: Особенности национальной сборки

[крок]

фейри приезенный из финляндии реально вымыл гору посуды

Не соврать бы...Для меня это уже более 10 лет не откровение.А с кофе и там давно не всё однозначно.Как эстонского рОзливу пошёл..Брр...

[Lynx]

И почему все в прошедшем времени? Вы бы еще вспомнили как бабка молодухой была. Я вам предлагаю простой эксперимент, который покажет вам и работу в коллективе, и каждого индивидуума.

А чего его ставить? Так и работаем. В головной конторе 20 человек по направлению. Контроль очень опосредованный, ибо ИТ нормировать нормально не научились. Но все работает и внедряется. Ибо а) условия достойные, б) интересно, в) перспективно.

[Lynx]

Не соврать бы...Для меня это уже более 10 лет не откровение.А с кофе и там давно не всё однозначно.Как эстонского рОзливу пошёл..Брр...

Угу. У меня то же Фейри года 4 стоит. Правда я причину знаю: 4 года посуду почти не мою руками.

[Wanderer]

Так и работаем. В головной конторе 20 человек по направлению

и зачем сравнивать конвейер, где все тупо и однообразно, хоть с какой то мало-мальски творческой деятельностью?

[Wanderer]

Контроль очень опосредованный

Захотел чаек попил, книжку почитал, покурить вышел... в отличие от норм конвейера...

[AndyAP]

Ну зато ты точно наверное уверен, что за границей, ручной труд реализуется при помощи специально-отобранных генно-модифицированных людей, или даже био-роботов.

Супруга, отучившись по президенсткой программе была на стажировке в Германии. И в числе прочих, были они на одном из производств BMW. Так вот, когда зашел разговор о том, отличается ли машина собранная в калининграде от собранной в германии, немцы сказали что да. В Калининграде - лучше, там турок нет Но это было что-то типа хохмы, потому как сопровождающий их по заводу тоже все время ныл, что турки задолбали и что правительство их в страну пустившее - нехорошие редиски.

[Сергеич]

 

и зачем сравнивать конвейер, где все тупо и однообразно, хоть с какой то мало-мальски творческой деятельностью?

 Если рассматривать вопрос, поднятый в данной теме, то только человек имеющий очень
очень отдалённое представление о машиностроительном производстве, в причинах влияющих
на качество и технические характеристики выпускаемой продукции, может винить рабочих-операционников.
А в службах, которые, к данному вопросу, имеют прямое отношение от махания палкой, и брызганья слюной
(пардон цитата), результат может быть или нулевой(при повышении зарплаты) или отрицательный.

[Wanderer]

причинах влияющих
на качество и технические характеристики выпускаемой продукции

На это влияет все, от распоряжения конструктора, до последнего сборщика.

А в службах, которые, к данному вопросу, имеют прямое отношение от махания палкой, и брызганья слюной
(пардон цитата), результат может быть или нулевой(при повышении зарплаты) или отрицательный.

Пугаете ежей голым задом? Мол, единственные и неповторимые, так это на таких палки хорошей пока нет, чтобы результат был, не нулевой и не отрицательный))))

[Wanderer]

Если рассматривать вопрос, поднятый в данной теме,

То у нас просто цеха по сборке, как в Китае...

[Сергеич]

На это влияет все, от распоряжения конструктора, до последнего сборщика.

 Влияют все, но в данной ситуации, как миллион к одному.
 

Пугаете ежей голым задом? Мол, единственные и неповторимые, так это на таких палки хорошей пока нет, чтобы результат был, не нулевой и не отрицательный))))

 Да не пугаем ни разу, а как я уже писал выше, работаем по вознаграждению, а по-другому ведь,
если не за идею, и не бывает.
 А начальников, которые считают кнут и палку работающими инструментами, а подчинённых баранами,
хоть с какой-то пользой, я думаю, можно использовать в качестве чабанов, если нет нормального узбека.
И до тех пор, пока они встречаются в технически-сложном производстве, там и "Жигули" толком не сделают.
Чему мы, все, и свидетели.

[Wanderer]

а подчинённых баранами

не надо привирать.

работаем по вознаграждению

а-а-а-а, сколько платят, вы на столько и результат выдаете?

если не за идею

хотя бы за качество))))))))))))))))))) хоть чуточку...

[Сергеич]

То у нас просто цеха по сборке, как в Китае...

 Давненько прошли времена, когда поговорки; "Помощь младшему брату", "Там лаптем щи хлебают",
в отношениях наших стран, относились не к нам. На текущий момент, в плане развития производства,
нам до Китая, извиняюсь за каламбур, "Как до Китая раком."
 А цеха по сборке разные бывают. У нас, после развала завода, масса народу разъехалась по просторам
нашей великой родины в поисках заработка, так из общения, со своими бывшими коллегами, прослеживается
четкая взаимосвязь между успешностью деятельности предприятия, и отношения на нём к набору и заботе
о персонале. Причём на лучших из них (со слов коллег), например на "NISSAN"-е, этому уделяется максимальное
внимание. Ну и как следствие нормальное отношение персонала к работе.

[Сергеич]

а-а-а-а, сколько платят, вы на столько и результат выдаете?

 А вы не так? Что интересно, если речь идёт об отношениях между начальником и подчинённым,
а кто встречал начальника, который отказывается от зарплаты, а работает только из-за
радости от успешной деятельности производства, и ради возможности получить палок от руководства.
Я, не встречал, и сам пример показывать не собираюсь, тем более что это противоречит моим принципам.

[Wanderer]

четкая взаимосвязь между успешностью деятельности предприятия, и отношения на нём к набору и заботео персонале. Причём на лучших из них (со слов коллег), например на "NISSAN"-е, этому уделяется максимальноевнимание. Ну и как следствие нормальное отношение персонала к работе.

Особенно на Ниссане! Видать, ваши коллеги и сотоварищи довели до того, что там персонал сокращают, да сборки останавливают.))))))))))))

который отказывается от зарплаты

причем тут это? речь идет о качестве и ответственности.
Я же предлагал, провести эксперимент... чтобы убедиться, что наш человек - делает тяп-ляп.

[Ахинеич ТС]

Особенно на Ниссане!

Завод Тойоты заявил, что наращивает выпуск автомобилей вдвое у нас..