Отработка при увольнении. Вопросы.

[Libr@ ТС]

Такое дело: написал заявление на увольнение, естессно отработка 2 недели. Можно ли взять больничный в эти 2 недели? Насколько понимаю, больничный считается так же как будто я работаю, т.е. после больничного мне не надо будет отрабатывать еще 2 недели. Просто прийду на работу, заберу свою трудовую и все. И еще вопрос: могут ли мне каким-нибудь образом "испортить" трудовую книжку (допустим, уволить по какой-нибудь статье) за период отработки?
В инете искал инфо, но везде по-разному пишут.

[Vetal]

Ты за последние полгода был в отпуске? Если нет, пиши заявление на увольнение и сразу в отпуск, если более полугода не был, можешь идти сразу после написания заявления. Через 2 недели приходи за трудовой. С больничным та же схема, вобщем то, только он липовый же будет, или как? Насчет уволить по статье - как, если тебя на работе не было? Если ты работаешь не руководителем высшего звена, то уволить тебя можно только по двум статьям - пьянка и прогул. Ни то ни другое доказать невозможно практически. Так что не боись.

[Libr@ ТС]

Ты за последние полгода был в отпуске?

я в этой шарашке еще даже полгода не работаю, 4 месяца от силы... только-только закончился испытательный срок.

С больничным та же схема, вобщем то, только он липовый же будет, или как?

настоящий.

[Svetl_1950]

... Если ты работаешь не руководителем высшего звена, то уволить тебя можно только по двум статьям - пьянка и прогул. Ни то ни другое доказать невозможно практически...

   Про пьянство не знаю, а что касается прогулов, то увольняется сотрудник на раз.
1. При прогуле работника составляется акт об отсутствии его на рабочем месте в течении не менее 4-х часов подряд. Подписывается начальником, профбоссом (если он есть) и сотрудником отдела кадров (рекомендуется не менее трех чел.).
2. При появлении сотрудника на работу этот акт под роспись предъявляется прогульщику. Если он его (акт) не подписывает - составляется новый акт с подписями свидетелей об отказе ознакомления.
   Далее этот сценарий проворачивается еще раз (есть необходимые временные рамки между первым актом и вторым) и можете свободно уволнять сотрудника за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но, как правило, работник сам с радостью пишет заявление по собственному желанию. Этот сценарий пройден мною несколько раз.
   

[Libr@ ТС]

т.е. во время отработки могут уволить только за прогул? Но ведь по идее я могу и не отрабатывать эти 2 недели, т.к. в ТК написано, "что я обязан уведомить начальство о увольнении минимум за 2 недели". И отработка получается тоже по усмотрению начальства - могут ведь и через 3 дня меня отпустить.

[Svetl_1950]

т.е. во время отработки могут уволить только за прогул? Но ведь по идее я могу и не отрабатывать эти 2 недели, т.к. в ТК написано, "что я обязан уведомить начальство о увольнении минимум за 2 недели". И отработка получается тоже по усмотрению начальства - могут ведь и через 3 дня меня отпустить.

   По закону ты обязан отработать две недели, но по ВЗАИМНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ этот срок может быть уменьшен даже до нуля. Если взаимной договоренности нет - придется отрабатывать две недели и если в этот срок отработки ты допустишь прогулы - теоретически могут и уволить по статье.

[Libr@ ТС]

понятно, спасиб за инфо.

[SERЖ]

в трудовом кодаксе написано что работник ОБЯЗАН предупредить работодателя за 2 недели, но в случаях  если работодатель не против уволить одним днем и напишет уволить седня - значит все хорошо...

[Ру]

Напиши заявление без отработки.. прокатит - одним днем заберешь документы и попрщаешься с ними, а так - больничный.

[Libr@ ТС]

Напиши заявление без отработки.. прокатит - одним днем заберешь документы и попрщаешься с ними, а так - больничный.

отсюда мну просто так не отпустят, потому как работаю сисадмином в магазе, а на мою замену у них вроде пока никого нет.

[Andruishka]

Тогда ещё смотри договор. Иногда пишут пункты про увольнение. Типа: передать дела следующему и т.п.

[Libr@ ТС]

Тогда ещё смотри договор. Иногда пишут пункты про увольнение. Типа: передать дела следующему и т.п.

договор уже прочитывал не один раз, вроде такого не видел...  надо будет еще раз глянуть. Спасиб.

[white]

При прогуле работника составляется акт об отсутствии его на рабочем месте в течении не менее 4-х часов подряд.

А если работник заболел? Работник не обязан уведомлять работодателя о болезни. Он обязан подтвердить болезнь больничным листом, оформленным по всем требованиям, по окончании болезни.