Кинули при увольнении с работы

[reebok76 ТС]

Уважаемые форумчане.
Нужен совет, как поступить.
Работал в одной шарашке (ООО), официально. Платились налоги, пенсионные и т.п. Фирма маленькая, вместе с директором и секретарем 7 человек, не считая бухгалтера (по-моему, наемного).
19 марта всей бригадой изъявили желание уволиться, потому что начальник г...о. Даже честно заработанные копейки вовремя отдать не мог. Так продолжалось на протяжении полугода.
Начальник предложил написать заявления, но был послан в вежливой форме.
Уволил по окончании срока трудового договора, который истек (!) 01.03.2013 г.
Расчет произвел 25.03.2013 согласно суммы, указанной в трудовом договоре - 8400 р. + отпускные, поскольку трое из нас написали заявления на отпуск аж 27.02.2013 года, а фактически - работали. На деле же получали около 30000.
В итоге выдал трудовые книжки только 28.03.2013 г.
В трудовой запись о работе с 01.02.2012 по 01.03.2013, хотя фактически работал с апреля 2011.
Копий трудового и коллективного договора нет, никогда их не давал и давать их не собирается. Прислал по почте копии приказов о приеме на работу в 2012 году и об увольнении в 2013-м, без печатей, без моей росписи об ознакомлении.
Сроки уходят.
Хотелось бы узнать, реально ли восстановить справедливость?
Что даст обращение в трудовую инспекцию или суд?
Как подтвердить факт работы в период, не прописанный в трудовой? Свидетелей из числа заказчиков, которые меня знают, и знают у кого я работал, можно найти. Одного-двух точно.
Силовой метод решения проблемы в виде мордобоя неприемлем. Остается только потроллить фирмочку в интернете...
Заранее буду признателен за советы.

[lelik41175]

Копий трудового и коллективного договора нет,

Обязан выдать. А то можно договор признать не действительным (через суд). В этом случае все решается по ранее заключенному договору.

Хотелось бы узнать, реально ли восстановить справедливость?

Реально, но долго.

В итоге выдал трудовые книжки только 28.03.2013 г.

Днем увольнения считается день получения трудовой на руки...

...В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

[reebok76 ТС]

по его письменному заявлению

Писал такое. Однако он его не принял и секретарю приказал не принимать.
Можно почтой, но тогда точно не даст. Ибо по ТК срок выдачи применяется к работодателю и работнику действующим, а не бывшим. Просто как факт зафиксировать можно.

[LMN]

  Придти к нему и чётко изложить требование выполнить всё как положено и выдать всё, что полагается. И лучше, если сделать это прямо сейчас, потому,как если это не будет выполнено, то ты сразу уйдёшь отсюда и пойдёшь в прокуратуру писать заявление о содействии в получении всего, что положено по закону.
  Что такое заявление в прокуратуру я знаю. Заниматься своими делами этому предпринимателю станет некогда. Отстегнуть придётся столько, что лучше заплатить сразу в два раза больше. Формально такое заявление является основанием для внеплановой проверки.Оттянутся на нём по полной, могут подключить и налоговую.

[Варвар]

Сначала или в трудовую инспекцию. Потом, с их решением в прокуратуру.
Хотя сразу в прокуратуру будет эффективней - у вас же коллективное заявление будет.

[reebok76 ТС]

А в прокуратуре не пошлют на по другим адресам (а в трудовую обращались? а в суд?)

[Мирон]

В трудовую инспекцию в первую очередь. Может, стоит сначала сказать начальнику, что обращаюсь в трудовую, в прокуратуру, в суд, если не выплатите все денежные суммы, положенные тебе по ТК РФ. Хотя по трудовому договору сумму он выплатил тебе. Как доказать, что на деле ты получал больше 8400? Какие-либо документы, подтверждающие это, имеются на руках?

[Мирон]

Придти к нему и чётко изложить требование выполнить всё как положено и выдать всё, что полагается. И лучше, если сделать это прямо сейчас, потому,как если это не будет выполнено, то ты сразу уйдёшь отсюда и пойдёшь в прокуратуру писать заявление о содействии в получении всего, что положено по закону.

Вот именно. Попытка не пытка.

[reebok76 ТС]

имеются на руках?

Нет. Он никогда ничего не давал. Справку о зарплате пытался взять. Когда он её сделал, она уже была не нужна.

Деньги ладно. Бог с ним. Машину жалко. Ушатал-то я её на работе. Хоть и была договоренность 50/50 по ремонту, и то её не смог соблюсти. Все с боем вырывалось. Хоть сейчас и на ходу (ттт).

Просто показать ему, что он не пуп земли, и на такую хитрую жопу всегда болт с резьбой найдется...

[Кувалдыч]

Я вот не понял... в сабже написано что работодатель кинул, но из длиннющего поста не понял в чем именно кинул? С деньгами? Так говоришь что ве было в белую и расчет выдал с учетом отпуска..

Пишешь что начальник г..но потому что зарплату задерживал. Но ведь платил? Да еще в белую? А задерживают - так то жизнь такая... у 90% фирм денег обычно кот наплакл, хорошо заказчики расплатятся и на заплату людям хватит...

А троллить ради мести да непонятно за что... дело неблагодарное и потом плохо отзывается.. особенно если город маленький...

[reebok76 ТС]

Просто много не напишу здесь. Человек сознательно пошел на ущемление прав своих работников. Благосостояние фирмы росло (купил самоходный кран японского производства, а он стоит около 2-4 млн), а зарплата упала. Ни с того, ни с сего посадил на оклад, хотя раньше зарплата была от выработки и всех устраивала.
Хуже того, что в целях экономического развития своей фирмы, привлекал нас безвозмездно на работы в выходные дни.
До увольнения вообще были как большая семья, только с одним уродцем.

С деньгами?

Хрен с ними. Зачем поступил, как сволочь? Всей бригаде напакостил. Опять же целый год работы мне в трудовой не проставил.

[reebok76 ТС]

Пообщался сотоварищи. Пришли к мнению, что не стоит он того. И так горя хлебнет.
Хоть и согласны, что спускаем дело на тормозах.
Объектов много, в том числе и новые, и до ума не доведенные. А народу нету. На тех условиях, на которых мы работали, никто идти к нему не хочет. Так что пусть живет с миром. И мы воевать не станем.

[Варвар]

На дураках свет стоит.
Прощайте всех и дальше.

[Кувалдыч]

Рибок, трудова на стаж не влияет давным давно. Она вообще атавизм бесполезный.

С деньгами так и не понял в чем кинули...

А на счет решения - молодцы, не стоит опускаться до уровня  врага, надо быть выше. А рынок сам все рассудит.

[Мирон]

Прощайте всех и дальше.

А может это у ТС первый случай? Ему решать, конечно. Главное, чтобы его решение оказалось обдуманным и верным.