Кто будет думать об этом? Работник?
Я таки думаю, что у работников есть свои задачи? И свои заморочки, наподобие
. Непосредственно работникам не звонит администрация, не звонят разгневанные клиенты, не звонят контрагенты "когда рассчитаетесь", не надо улаживать вопросы поставок, дадут ли под тады под госконтракт, когда надо до заключения госконтракта положить деньги на торговую площадку, на обеспечение контракта, и перечислить постащикам.
Или у вас все занимаются всем, а в итоге никто толком ничем? Так это организация труда. А кто должен ей заниматься? Сам работник?А на счет
нет ли левых подработок в рабочее время, нет ли халявы в работе,
я думаю, руководителю этой организации в первую очередь нужно думать почему у него люди "на сторону смотрят". Платить нормально не пробовали? Может тогда еще и к конторе отношение поменяется?
Кроме того
но мне пришлось сократить заместителя директора, начальника одного отдела. В результате, чтобы убрать двоих козлов, пакостивших за спиной, были сокращены 13 вакантных единиц, и перекроено штатное расписание до мимимума.
Ну, как всегда: бояре дерутся, у холопов чубы трещат. То есть на работников распределилась(или осталась "временно" приданная) нагрузка еще тринадцати единиц? Оплату им увеличили или как обычно?
