ну типа по собственному
а оно есть, собственное? Помимо как по собственному тебя могут уволить по двум статьям - прогул и пьянка. И то и другое работодателю доказать ну очень сложно (практически невозможно, если хоть малость упираться). Посему, если прогула и пьянки не было, а желания уходить нет, то вариант один - по соглашению сторон. А тут ты уж вправе попросить компенсации в два оклада, к примеру. Формулировки "не оправдал ожиданий" в ТК нет.