Обрадовали с утра. Увольняют.

[Vetal ТС]

Нахожусь, значит, в очередном отпуске. Утром звонит руководитель нашего филиала, говорит, в связи со сменой руководства компании, в офис сажают новую команду, а старую, то есть нас, всех нынешних сотрудников офиса, хотят попросить по собственному желанию с 30 ноября... Не могу сказать, что сильно расстроился, благо, это не единственный источник дохода, без штанов не останусь. Но, жуть как не хочется быть лохом, который сам заявление на увольнение напишет, только потому, что дядя сказал.  Насколько я знаю, по нынешнему законодательству, уволить работника, если он не хочет уходить по собственному, очень геморно. Да и должностные лица могут ответственность понести. То есть, фактически можно применять только две статьи - прогул и пьянка. Остальные ну очень сложно доказать в суде. В идеале, хотелось бы добиться, если не продолжения деятельности в компании, то хотя бы, сделать так, чтоб уволили как нибудь по сокращению или реорганизации, с выплатой двух окладов. Да и вообще, заставить считаться с моими интересами...  Кто сильно шарит в ТК, какие соображения на этот счет есть? Взял бы на вооружение... Ну и, собственно, работу ищу, может где нужон специалист по развитию сети продаж, или руководитель группы страховых агентов, кредитных менеджеров, супервайзер, как сейчас модно называть :-D

[lelik41175]

в связи с реорганизацией предприятия должны или что-то предложить в замен, или провести сокращение штатов с соответствующими выплатами.(кто ж этого захочет) Опять же ...оформление было по трудовой или договор(контракт) , в любом случае все должны придерживаться КЗоТ.

[Fabula_4x4]

Ну если исключить пьянку прогулы (по пьянке тоже не просто уволить - например доставить тебя на экспертизу можно только с твоего согласия) - то сокращение, а стало быть тебя должны официально уведомить за 2 месяца...  а тем более когда в отпуске... Есть еще ликвидация предприятия, правда...

[Nicolas]

решение на поверхности: предлагают написать по собственному желанию. желания нету. что писать?
вопрос зарплатный: зп +100 премия или оклад + черная зп? или вся зп белая?

[lelik41175]

Ну если исключить пьянку прогулы (по пьянке тоже не просто уволить - например доставить тебя на экспертизу можно только с твоего согласия) - то сокращение, а стало быть тебя должны официально уведомить за 2 месяца...  а тем более когда в отпуске... Есть еще ликвидация предприятия, правда...

по пьянке можно и без твоего согласия два свидетеля, акт и привет......приказ.

[Volodia]

Пока ты в отпуске или на больничном тебя ни кто уволить не имеет право

[Volodia]

по пьянке можно и без твоего согласия два свидетеля, акт и привет......приказ.

Фигушки, обязательно мед. заключение

[lelik41175]

Фигушки, обязательно мед. заключение

вот и фигушки.. это раньше, сейчас и свидетелей достаточно.

Работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.
Согласно ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 30.12.2008), гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Мы видим, что заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя. Трудно согласиться с тем, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования также может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающего его вину.

[lelik41175]

....(с) : При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом......

 К таким доказательствам можно отнести акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, служебные записки должностных лиц, свидетельские показания.....

Короче...главное доказать. а для этого все способы хороши (законные естественно)

[Volodia]

Ага а ты принёс своё заключение, и их фокус со свидетилями не пройдёт. Если конечно это придирки со стороны администрации

[Volodia]

Чтоб там не было, а бороться за себя надо, если ты не чего не нарушил, так я считаю

[Klemanso]

всех нынешних сотрудников офиса, хотят попросить по собственному желанию с 30 ноября...

ни в коем случае не думай даже писать... это чистой воды развод - бо именно не хотят платить дважды.....

Ну и, собственно, работу ищу,

позвони

[OSTER]

ИМХО
такие предложения делают чаще всего в конторах, где численность маленькая.
не очень представляю как работать будешь в коллективе где тебя врагом будут считать.
а пободаться чтоб отстегнули отступные, конечно можно и нужно.
придти к новому начальнику и разъяснить свою позицию, без наездов конечно, так мол и так или давайте работать или денег побольше и я пошёл. без обид и склок.

[Vetal ТС]

решение на поверхности: предлагают написать по собственному желанию. желания нету. что писать?
вопрос зарплатный: зп +100 премия или оклад + черная зп? или вся зп белая?

у меня вся зп белая, иногда премии. Теперь уже были

[Vetal ТС]

ни в коем случае не думай даже писать... это чистой воды развод - бо именно не хотят платить дважды.....


позвони

спасибо большое, обязательно, учту.