Трудовое право. Сокращение времени работы без официального приказа.

[вареник]

  Дело такое. Сменный персонал в декабре мягко говоря кинули.
  Дело вот в чем, штатное расписание составлено так, что если кто то заболеет или уйдёт на сессию, то работать приходится за него другому. Но не выполнять обязанности по совмещению, а в буквальном смысле выходить на работу в собственный выходной. Таким образом по окончанию каждого месяца возникает переработка. Её аккуратно оплачивают, но только в размере исходя из оклада. Сверхурочные оплачивают в конце года исходя из ТК, 2часа-1.5, остальные в двухкратном размере. Но в декабре у людей закончились отпуска, никто не заболел и не травмировался, сессии тоже закончились. Таким образом появились лишние рабочие руки. Кому то пришло в голову компенсировать прежнюю переработку отправлением в отгулы части работников. Люди в декабре потеряли от 2-х рабочих дней до 12!!! Соответственно и зарплату получили в размере меньшем чем обычно, это в послепраздничном январе. Понятно, что они отдыхали, но переработка то возникает в "горячие" месяцы, а отдохнуть когда на улице до -44 градусов как то не получается.
 По поводу недостаточного количества рабочих часов ОТиЗ делает круглые глаза. Руководители сначала пытались "взять на горло", но несколько сотен человек этим не особо проймёшь. Потом стали ссылаться на приказ, как оказалось устный.Разумеется никто в известность поставлен не был. Думали что по среднему простои оплатят, и с лёгким сердцем пописывали график смен (всего лишь график).
 Вопрос вот в чём. Законно ли сокращение руководством количества рабочих часов в месяце без обоснования и приказа? Повторюсь, персонал сменный.

[Лиса Алиса]

Советую разместить свой вопрос на этом сайте( на форуме),там как правило, сидят профи.
http://kadrovik.ru

[вареник]

 История получала новый виток.
 Есть такая организация как Нефтегазстройпрофсоюз РФ. У нас в Ухте Коми республиканское отделение этой организации. И есть даже периодический информационный листок этой организации, "За единство". В результате почерпнутой информации профкому предприятия были даны основания для опротестования административного беспредела. Но... воз и ныне там. Воду в ступе толчём. Администрация ссылается на документы 1963(!) года, игнорирует постановления правительства 2006 года, переврала порядок оплаты труда в свою пользу. Профком несёт такую бредятину... И тут ещё выяснилось, что председатель профкома избранный на 5 лет через год уходит на пенсию. Короче нам всем грубо говоря хотят "вдуть". Тихо опустить ниже плинтуса и раскатать, чтоб и не вякали.
 В общем был посещён офис НГПС и составлено письмо обращение с просьбой разобраться с ситуацией. В профсоюзе нас внимательно выслушали и рассказали, что подобная ситуация одинакова во всех структурных подразделениях рао гaзпpoм. Обещали содействие юридическое и прочее. Пока вот так.

[924]

Короче нам всем грубо говоря хотят "вдуть". Тихо опустить ниже плинтуса и раскатать, чтоб и не вякали.

Это уже вовсю и везде происходит Никакими законами это уже не вылечить. Только радикальными мерами...

[Casper]

Честно говоря, не очень понял. Была переработка - были предоставлены дополнительные выходные. В чем проблема?

Вообще трудовая инспекция подобные вопросы решает. Но не знаю насколько эффективно вызывать её на предприятия такого уровня.

[вареник]

Вообще трудовая инспекция подобные вопросы решает

Трудовую инспекцию реорганизовали и прижали. Её сейчас не пропускают дальше проходной и документы для ознакомления выдают только по суду.

Была переработка - были предоставлены дополнительные выходные.

Форма оплаты труда-оклад. В соответствии с этим переработки физически быть не может. Как хотите так и крутитесь. Новогодние каникулы? Гасите производство. А нам без уведомления и приказов воткнули почасовую оплату. Без изменения порядка даже в расчётных листах. Т.е. форма оплаты осталась прежней, но её стали почему то дробить на часы. Ну заплатили переработку, но зачем лишать заработка в конце года?
Да и есть такой ньюанс. У нас должна быть 36-ти часовая рабочая неделя... Так вот.

[Casper]

У вас же сменный график, поэтому форма оплаты и должна быть почасовая, а не оклад.
А насчет отгулов... это же при согласии работника делается.

[вареник]

это же при согласии работника делается

Вот! Согласия никто не спрашивал. Просто сокращают количество рабочих дней в месяце. А вот читаю свой расчётный листок:
Оклад-
Месячный тариф-1ХХХХ
Тариф-
Как это понимать?
У меня трудовой договор лежит в документах, в нём указана форма оплаты оклад и размер базовой ставки. А оклад и почасовая оплата это совсем разные вещи.

[Casper]

Трудовая инспекция плачет по вам.

[fda]

Трудовую инспекцию реорганизовали и прижали. Её сейчас не пропускают дальше проходной и документы для ознакомления выдают только по суду.Форма оплаты труда-оклад. В соответствии с этим переработки физически быть не может. Как хотите так и крутитесь. Новогодние каникулы? Гасите производство. А нам без уведомления и приказов воткнули почасовую оплату. Без изменения порядка даже в расчётных листах. Т.е. форма оплаты осталась прежней, но её стали почему то дробить на часы. Ну заплатили переработку, но зачем лишать заработка в конце года?
Да и есть такой ньюанс. У нас должна быть 36-ти часовая рабочая неделя... Так вот.

Что за бред? Кто может реорганизовать контролирующий орган? Кто не выдаёт ему документы? За эти вещи штрафы положены. Письменно туда накатать жалобу.

[вареник]

Что за бред?

Я не понимаю где тут бред? Это именно так. Трудовая инспекция должна сначала возбудиться на работодателя и затребовать документы. Документы она затребует в г. Сургуте по адресу ОАО, оттуда придёт письменное уведомление о необходимости предоставления по адресу предприятия ООО к нам. Без этих процессуальных действий никакие документы никто не выдаст. В таких крупных компаниях трудинспектора без толстой папки актов за проходную пустят только для беседы.
 Пока вопрос будем решать через НГСП. Тем более они не требуют сложного оформления ходатайства. Простое заявление о нарушениях и подписи страждущих. Всё юридическое сопровождение они берут на себя. Об описанных выше проблемах они наслышаны. А также имеют представление о порядках производства таких дел в РАО.