Трудовые отношения

[Coldfire]

Тяжело бодаться с работодателем, особенно в крупных городах.
Не нравится - вот дверь, вот порог, уходи! Незаменимых работников не бывает.
В маленьких городах больше шансов стребовать к себе хорошее отношение.
Увы - это действительность.
Хотя, профсоюзы работают, и работа профсоюза зависит от его лидера напрямую, от его авторитета и пробивных способностей.

В мелких городах практически без шансов. Когда на весь город два завода, вариантов для маневра практически никаких. Результат работы профсоюза, как мне кажется - зависит не только от лидера, но и от сочетания многих других факторов. А пока народу проще сидеть и ждать у моря погоды - толку не будет.

[OVA]

В мелких городах практически без шансов. Когда на весь город два завода, вариантов для маневра практически никаких.

Вот в этом-то и плюс. С одной стороны работадатель знает, что ему неоткуда взять чловека на замену, если это действительно ценный сотрудник, и будет более сговорчив при предъявлении требований. С другой стороны он может полагать, что человеку больше некуда податься в родном месте и будет игнорировать требования, уповая на свою безальтернативность как работодателя.

Результат работы профсоюза, как мне кажется - зависит не только от лидера, но и от сочетания многих других факторов. А пока народу проще сидеть и ждать у моря погоды - толку не будет.

Конечно, все очень и очень индивидуально. Я могу судить о работе профсоюзов по своей маме, которая до 1997 года была председателем профсоюза по месту работы. Если бы не ее пробивные качества, то фиг бы толк был. Двери кабинетов ногой открывать - это надо определенный характер иметь. Опять же, знать всю структуру организаций, завязанных на трудовых отношениях и защите прав трудящихся. всех ответственных лиц, поддерживать с ними контакты и обмениваться информацией - это все время, и чаще всего личное.

[Coldfire]

С количеством народа проблем не было никогда. Основной фактор в известных мне моногородах - на заводе можно было заработать немного больше, чем не на заводе. Соответственно, народ в очередь стоял. Более того - частенько имели место неформальные отношения, когда по пьянке-дебошу за пределами завода человек вылетал с работы - ибо охранка заводов обычно это бывшие местные же менты, там механизм взаимодействия налаженный.

Пробивная способность это хорошо. Учитывая что сейчас в стране творится - по башке дадут и будешь до пенсии на лекарства работать, хорошо если лыжи не откинешь. А с нынешним законодательством - на более-менее крупном заводе юридически провести забастовку практически нереально насколько я знаю.

То, что пишут про СШГЭС - агрегат тот должны были ночью аварийно остановить, но побоялись - за такие дела в момент с работы турнут. Результат известен.

То, что в руководстве многих крупных заводов сидят бывшие бандюки, сменившие пушку и биту на пиджак с галстуком - это даже обсуждению не подлежит. Приятно работать с ними, находясь с "этой" стороны.

[вареник]

Coldfire, ты прав. Особенно по СШГЕС. У нас тоже особо опасное производство. Хоть и обидно, что проектировали его на западе, но система противоаварийной защиты основана на матрице из 76 блокировок. Дезактивировать блокировки мы можем лишь по 42 относительно безопасным позициям. Остальное не в нашей (предприятия) компетенции. Даже директор объединения без согласования с разработчиком проекта не может этого сделать.
  Аварийно встаём по 6-12 раз в год. Хотя и из-за подрядчиков и дефектов контрольно измерительной аппаратуры.