Режим работы существенно условие трудового договора. Если было подписано доп. соглашение к трудовому договору, что работник идет на такое измененеие, то просто поменялся режим работы и выплачивать ничего не должны. Если же это оформлено как простой, то должны. Учитывая что мера эта направлена на снижение издержек, то скорее всего по первому варианту. Частный совет не рыпаться, кризис только начался, держаться надо за работу всеми силами и помнить, что в 90-х треть страны от профессоров до инженеров торговала трусами на рынке.
точно, даже программу по телеку об этом показывали
