вопрос знатокам Трудового Кодекса

[Newcomer]

Господа советчики. Опозданием является неявка на работу в установленное внутренним рапорядком время. Если начало рабочего дня в 9 часов, то придя в 9.01 ты уже опоздал. Это необходимо зафиксировать требованием написать объяснительную и дальше на усмотрение администрации. Если формально, то администрация вправе вынести предупреждение, объявить выговор и так далее. Повторное опоздание пускай и на одну минуту это неоднократное нарушение трудового распорядка и возможность для администарции уволить тебя по статье. Поэтому если тебя пасут, не опаздывай ни на минуту.

[shandai]

то придя в 9.01 ты уже опоздал

фиг. Трудовым кодексом разрешается опоздание на 15 минут. от времени начала работы. И хоть каждый день на15 минут можно опаздывать. Смотрели "Честный лгун", кто виновать что каждый день какая нибудь хрень, то авария, то галолоед, то в туалет резко приперло.

[Newcomer]

Да ну. Не сочти за труд подкрепить свои слова ссылкой на документ.

[Newcomer]

Сатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Из этого следует, что в первый раз тебе могут впаять замечание или выговор и ты уже будешь иметь дисциплинарное взыскание, а второй раз тебя уволят так как ты неоднократно (два раза) нарушал правила и еще и имеешь дисциплинарное взыскание. Еще раз повторяю два раза опоздание по 1 минуте это повод для уволнения, если конечно работодатель оформит все надлежащим путем. Кстати объяснение ты писать обязан или могут составить акт и все равно получишь взыскание. см. ТК РФ

[himbag]

shandai ты не прав насчёт опозданий. Совершенно точно что за одно опоздание не уволят сразу это незаконно. всего три опоздания: 1 -выговор 2- тоже последнее китайское предупреждение(штраф с зарплаты) 3 увольнение, причём законно с занесением в трудовую книжку  записи о том какой работник сцуко пошёл не хороший.
PS за слова отвечаю)

[himbag]

Klemanso  и все все все) не один локальный документ (регламенты, внутренние распорядки итд) не может противоречить федеральному законодательству, независимо от того коммерческая структура или государственная. ДЛя гос структур таких как к примеру МВД , органы здравоохранения предусмотрен ряд федеральных законов в которых говорится в том числе и о порядке работы в органах . Локальными документами могут только конкретизироваться правоотношения. Пример работал в банке , рабочий день начинался с 9:00 начальство требовало приходить за 15 минут, говоря о том что пока комп загрузишь итд. всегда приходил ровно в девять ну там за две три минуты и пусть попробывал бы кто-нибудь вякнуть!

[himbag]

Зачастую работодатель знает о нарушениях трудового распорядка и законодательства, но они как правило несущественные и все как бараны от не знание кивают головой и делают( начальство ведь сказало). 

[Newcomer]

Знать это хорошо, а вот идти наперекор начальству это другое. Будешь возникать быстро подкараулят за минутным опозданием, я когда попадаются "принципиальные" так и делаю.

[himbag]

это уже другая сторона медали) работодатель всегда найдёт как уволить работника если надо будет

[himbag]

а работник если знает что к чему то всегда сможет содрать с него за это деньги, к тому же иски по таким делам освобождаются от пошлины

[Newcomer]

Сейчас такое время, что не до жиру быть бы живу.

[вареник]

  А вы знаете что работник имеет право взять три дня отпуска один раз в год по "семейным" с устным уведомлением начальства по телефону? Вот и пользуйтесь
  А наказания работника ТК предусматривает всего три. Выговор, строгий выговор и увольнение. Лишение премий-не наказание, а отсутствие поощрения. Говнить таким образом работодатель может в разумном пределе. Процентные части премий должны быть в договоре разделены на дисциплинарную и производственную, добавочная часть премий касающаяся выполнения плана на простых рабочих распространятся не должна. Если у кого-то в трудовом договоре имеется "13-ая", то выговор в личном деле лишает вас и её.

[Newcomer]

Если быть совсем точным то наказания: замечание, выговор и уволнение. А вот отпуск без оплаты о котором ты говоришь дается только если работодатель его тебе разрешает. Обязанность его предоставить возникает только в нескольких случаях (читай статью 128 ТК РФ), и тем более ни каких уведомлений по телефону. Ясно написано, только писменно. Не вводи в заблуждение народ не бери грех на душу. А то прочитают твои домыслы и нарвутся на прогул с соответствующими последстими.

[shandai]

http://vib.adib92.ru/main.mhtml?PubID=31&Part=10 - Юмор.

[malka]

Из собственного опыта могу сказать. Против руководства, что против ветра. У нас у каждого есть должностные инструкции, плюс Правила внутреннего распорядка. Хотим мы того или нет, их всегда нарушают. Это надо просто быть машиной с программой. которая спецом сделана под все правила и инструкции и то сойдет с ума, так как есть пункты, которые вступают в противоречие.

Что касается данной ситуации. Мне видится, что это мера временная, так как хотят сократить штат, а опоздание предлог, который не обсуждается. В связи с этим надо постараться в ближайших 2-3 месяца отказать своей душе и не опаздывать, а так же как можно усердней выполнять свои обязанности.На мой взгляд, к марту все должно утрястись и сформируется новый коллектив.
Другой вариант. Искать место работы с наиболее подходящими условиями труда.