Другой Ёжик ТС
Ветеран форума
Карма +235/-1
 Offline
Пол: 
Сообщений: 1971
мск
...
2126-060+ВКПП, Micra K11
|
 |
« : 18 Декабря 2008, 09:41:03 » |
|
сколько раз нужно опоздать на работу, чтобы это могло стать основанием для увольнения? и как должны быть оформлены такие опоздания?  |
|
|
|
« Последнее редактирование: 18 Декабря 2008, 09:58:47 от Scanmaker »
|
Записан
|
...
|
|
|
|
Klemanso
|
|
« Ответ #1 : 18 Декабря 2008, 09:52:48 » |
|
http://iv2.garant.ruответы на все вопросы а как извернут на конкретном месте работы - предугадать сложно
|
|
|
|
|
Записан
|
 Памяти DNS посвящается.... |
|
|
Другой Ёжик ТС
Ветеран форума
Карма +235/-1
Offline
Пол:
Сообщений: 1971
мск
...
2126-060+ВКПП, Micra K11
|
|
« Ответ #2 : 18 Декабря 2008, 10:07:47 » |
|
не... это я сейчас не осилю) сегодня просто сходу попросили объяснительную написать. дело пахнет керосином))
но пока объяснительной нет и факт опоздания никак не зафиксирован...
вот я и думаю: стоит обострять, или написать чтоб отвязались и просто больше не опаздывать?..
|
|
|
|
|
Записан
|
...
|
|
|
|
ScrewDriver
Гость
|
|
« Ответ #3 : 18 Декабря 2008, 10:14:11 » |
|
не... это я сейчас не осилю) сегодня просто сходу попросили объяснительную написать. дело пахнет керосином))
но пока объяснительной нет и факт опоздания никак не зафиксирован...
вот я и думаю: стоит обострять, или написать чтоб отвязались и просто больше не опаздывать?..
А в чем метания? Хочешь там работать - пиши и извиняйся. Не хочешь - пиши "по собственному". За однократное опоздание более 3х часов могут уволить сразу, за "злостное нарушениет трудовой дисциплины". И надо читать ваши правила внутреннего распорядка, выгнать могут и по ним. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Другой Ёжик ТС
Ветеран форума
Карма +235/-1
Offline
Пол:
Сообщений: 1971
мск
...
2126-060+ВКПП, Micra K11
|
|
« Ответ #4 : 18 Декабря 2008, 10:20:28 » |
|
не то, чтобы, прям хочу/не хочу там работать,.. у нас тут дресс-код решили вводить, а я в офисной одежде не живу в принципе((
но сейчас не лучшее время, чтобы писать по собственному)
начало раб.дня 9:00, у меня будильник не был поставлен, приехала в 9:27. Вот таких опозданий сколько ещё до увольнения? как не вертись, раз в два-три месяца да проспишь...
|
|
|
|
|
Записан
|
...
|
|
|
|
вареник
Гость
|
|
« Ответ #5 : 18 Декабря 2008, 10:42:10 » |
|
Три в течение полугода, затем выговор. В случае повторения опозданий в течение следующих полгода выговора не дождётесь, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Причём статья одна, и за пьянку, и за опоздания.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Варвар
Карма +1980/-20
Offline
Пол: 
Сообщений: 30496
Пермь->Москва->Пермь
ИЖ412ИЭ, ВАЗ1118, KIA RIO NEW, Vesta SW Cross
Пермь Vesta SW Cross
|
|
« Ответ #6 : 18 Декабря 2008, 10:51:21 » |
|
сначала административное наказание. потом увольнение.
а до этого могут быть устные замечания.
в объяснительной напиши: форс мажорные обстоятельства - авария на пу следования на работу.
|
|
|
|
|
Записан
|
Патриот должен быть всегда готов защищать свою страну от ее правительства
|
|
|
mona
Редкий гость
Карма +276/-0
Offline
Пол:
Сообщений: 18
МОСКВА м. Юго-Западная
2005г 2126-030 2106 1,6л 74,5 л.с. 29 тыс. ЗЕЛЁНКА
|
|
« Ответ #7 : 18 Декабря 2008, 11:12:15 » |
|
Впринципе, всё правильно написано, единственное - совет. Сейчас работу менять можно, только в случае, если на новую уже взяли (договорился). Просто так - "по собственному" не стоит. А по дисциплине - как ни крути - прав работодатель. Написано - с 9-00.... значит так и надо. Другое дело - я своим делаю такой вариант, все по общему графику, а у кого особый (есть ночники, с 12 и сменные) - доп. соглашение и "особый" график. но это так... к слову.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
Прошмоткин
Гость
|
|
« Ответ #8 : 18 Декабря 2008, 11:57:45 » |
|
...надо читать ваши правила внутреннего распорядка, выгнать могут и по ним.
Разве это будет правильно с точки зрения закона? Трудовой кодекс РФ ведь имеет больший вес чем внутренние порядки. В суде, на мой взягляд, это не будет засчитано как основание для увольнения работника. Другое дело, что если до этого дойдёт, то работать там уже будет невозможно  |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Human
Живёт здесь
Карма +505/-13
Offline
Пол:
Сообщений: 903
Вологда
|
|
« Ответ #9 : 18 Декабря 2008, 12:05:27 » |
|
Отсутствие объяснительной не является фактом подтверждающим, или опровергающим опоздание. И на премирование оно не влияет. Отдел кадров отметил, что опоздание было. Попросили объяснялку, написали приказ на наказание. Ознакомили под роспись. Сколько прогулов не знаю, но нарушение трудовой дисциплины налицо. Я бы лично уже на третий раз представление на увольнение такого работника написал. Работать с 9 и опаздывать на полчаса??? Офигели вообще.
|
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
|
eagle
|
|
« Ответ #10 : 18 Декабря 2008, 12:14:12 » |
|
начало раб.дня 9:00, у меня будильник не был поставлен, приехала в 9:27. Вот таких опозданий сколько ещё до увольнения? как не вертись, раз в два-три месяца да проспишь...
да вы батенька РАЗДОЛБАЙ просто 2-3 раза в месяц гыыы большинство людей годами работают не опаздывая |
|
|
|
|
Записан
|
1 - ИЖ 2126-020 УЗАМ 1.7, СОЛЕКС 21041-10 + подогрев ХХ, ГЦС ВАЗ ATE, пиленая ручка КП, MPSZ-ZH 1.6 ДПКВ 1 катушка + БК, возд.фильтр 2112 + подогрев от выпускного коллектора, РН ТОРН, свечи CHAMPION N4C, пружины Фобос, KAYABA-газ по кругу, 3см проставки сзади, кама-205 (сакс) и метелица(сакс); дворники 61см; гудки волговские; кулер новый 8 лопастей + доработанный кожух радиатора; зеркало правое 2110; SnowBoard-багажник самодельный; плафон 2,6вт 100лм светодиод; ДХО: 4 светодиода samsung 180mA*10V=4*140лм; стартер 931.3807 редекторный
|
|
|
|
Klemanso
|
|
« Ответ #11 : 18 Декабря 2008, 12:16:20 » |
|
Разве это будет правильно с точки зрения закона? Трудовой кодекс РФ ведь имеет больший вес чем внутренние порядки. В суде, на мой взягляд, это не будет засчитано как основание для увольнения работника. Другое дело, что если до этого дойдёт, то работать там уже будет невозможно давным давно в ТК введена ткая мягкая форма : "..если не оговорено иное..." т.е. он безусловно действует на госпредприятиях где является основным документом а на комерческих же - все решает именно возможность заключения трудового договора в котором можно не входя в противоречие с ТК - вносить изменения и дополненрия исходя из нужд конкретного предприятия и его владельца |
|
|
|
|
Записан
|
Памяти DNS посвящается.... |
|
|
|
Klemanso
|
|
« Ответ #12 : 18 Декабря 2008, 12:17:26 » |
|
да вы батенька РАЗДОЛБАЙ просто
2-3 раза в месяц гыыы
большинство людей годами работают не опаздывая
НЕодинразДОЛБАЙ и потом, для незнающих или упорно неЗАМЕЧАЮЩИХ - это не батенька, это матушка |
|
|
|
|
Записан
|
Памяти DNS посвящается.... |
|
|
Human
Живёт здесь
Карма +505/-13
Offline
Пол:
Сообщений: 903
Вологда
|
|
« Ответ #13 : 18 Декабря 2008, 12:45:42 » |
|
а на комерческих же - все решает именно возможность заключения трудового договора в котором можно не входя в противоречие с ТК - вносить изменения и дополненрия исходя из нужд конкретного предприятия и его владельца
Можно, но только в сторону улучшения относительно ТК. В сторону ухудшения - изменения не законны. |
|
|
|
|
Записан
|
|
|
|
Другой Ёжик ТС
Ветеран форума
Карма +235/-1
Offline
Пол:
Сообщений: 1971
мск
...
2126-060+ВКПП, Micra K11
|
|
« Ответ #14 : 18 Декабря 2008, 12:46:23 » |
|
2-3 раза в месяц гыыы
большинство людей годами работают не опаздывая
а внимательно прочитать? раз в два-три месяца да проспишь...
и большинство везде разное, у нас из айтишников почти никто вовремя не приходит... программеры так вообще в 10-11 появляются) и с тоской вспоминают времена, когда можно было приходить к 12 и никого это не парило)) (пару лет назад всего) вареник, спасибо за точный ответ. |
|
|
|
|
Записан
|
...
|
|
|
|
