Про расторжение трудового договора

[Георгий ТС]

 Нужна консультация. Может ли работник расторгнуть трудовой договор(через суд понятно) , если работодатель не платит(не выполняет условия договора). И вообще начинаю собирать ссылки на эту тему. Ситуация банальна - не платят зарплату. Устроиться на новое место, особых проблем нет. Но поскольку и ведут себя по хамски, хочется дверью хлопнуть.

[Гипофоз]

Расторгнуть можно, даже пеню за невыплату содрать с него....

[Newcomer]

Во первых не надо ничего расторгать, а надо добиваться выплаты з/п. Расторгнуть можно хоть сейчас заявление по собственному, две недели и ты свободен. Не возвращают книжку, заяву в трудинспекцию. А вот если работа устраивает, а люди на тебе экономят ты пишешь заявление на имя директора о том, что прошу выплатить мне причитающуюся з/п с установленными законодательствами процентами. Все ты уведомил работодателя о нарушении своих прав и лучше сделать это почтой заказным с уведомлением и описью. Дальше если тебе не ответили, прикладываешь копию заявления к заявлению в трудовую инспекцию. Такой то такой то не выплачивает з/п, прошу принять меры. Если и это не сработает, то в суд, судебные притсавы все взыщут. Да ты также вправе письменно уведомить работодателя, о том что ты расторгаешь договр трудовой по причине несоблюдения им его пункта об оплате труда. И все можешь через 2 недели идти искать работу. Если тебе не выдадут трудовую, то за весь этот срок работодатель так же расплатится с тобой. В твоей ситуации закон на твоей стороне, если конечно у тебя з/п белая и твоя книжка в отделе кадров.

[Георгий ТС]

2Newcomer спасибо за руководство к действию, все оформленно по "белому". Как-то  все просто получается. Посмотрим.

[Newcomer]

Да а действительно все просто. Тут закон полностью на твоей стороне и как показывает практика суды в этом вопросе единогласны (тут ведь интересы государства не затрагиваются). Главное идти законным путем, не бросать без предупреждения работу, не быть пойманым за нарушение в момент разбора и так далее. Обычно все кончается на трудовой инспекции, елси фирма не очень крутая или государственная, а так через суд все равно все решается.

[Георгий ТС]

Главное идти законным путем, не бросать без предупреждения работу, не быть пойманным за нарушение в момент разбора и так далее.

А если не платят, и очень долго, то  насколько я понимаю, можно прекратить работу, написав заявление?

[Newcomer]

Если не платят з/п более 15 дней пишешь заявление ссылаясь на абзац 2 статьи 142 ТК РФ и не выходишь на работу до выплаты з/п. Почитай 142 статью там все кристально ясно.

[Георгий ТС]

Еще, раз спасибо. Перечитал
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=78624;fld=134;dst=4294967295;div=LAW;from=53330-1421

 но маленькие вопросы остались. От чего считать  15  дней. И вообще не нашел скроков по выплате зп. Может смотрел плохо.

[Newcomer]

Срок выплаты начинается от дня установленного в твоей фирме когда выдают з/п. Это в договоре прописывается или в иных нормативных актах. Если таковых нет это уже нарушения трудового законодательства. Причем з/п должны выдавать два раза в месяц, так что спустя 15 дней после окончания месяца за который не выплатили можно смело писать бумагу диретокру и сидеть дома. А лучше сходить в труд. инспекцию.

[Георгий ТС]

Ну вот и свершилось, отгулял  отпуск  написал заяву. В труд инспекцию пока не ходил, но собираюсь.

[Newcomer]

Копию с отметкой о получении не забудь припасти, если нет ее продублируй заявление по почте с уведомлением и описью.

[Георгий ТС]

 Сразу написал два экземпляра, но все закончилось не начавшись.  Дали  отдохнуть один день , на следующий, пришла смса из банка -  все деньги  переведены. Позвонил шеф, спросил нужноли письменное увидомление. Обешают дальше вести, себя хорошо и платить вовремя. Спасибо за советы.

[Newcomer]

Ну и славненько, иногда просто бумажка творит чудеса. Удачи.