Новое в трудовом законодательстве.

Госдума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, выплаты денежных компенсаций работникам и т.д.
Поправки вносятся в более чем 300 статей кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями.

Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 месяцев вводится подсчет за 12 месяцев).

Работодателю вменяется в обязанность выплачивать денежную компенсацию работнику за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и других начислений.

В связи с увеличением количества праздничных дней снижен коэффициент расчета среднего заработка (с 29,6 до 29,4).

Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (в нынешней редакции ТК ? 100), предписано создавать службу охраны труда.

Обязательное финансирование улучшения условий труда увеличивается с 0,1 до 0,2% от затрат на производство продукции.

Предусматривается возможность заключения ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без).

Изменяются критерии заключения срочных договоров в организациях малого бизнеса ? это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (в настоящее время ? до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании ? до 20 (по действующему ТК ? до 25).

Вводится норма, согласно которой при сокращении штата работнику обязаны предоставить на выбор имеющиеся в организации вакантные должности.

	Автор	Тема: Новое в трудовом законодательстве. (Прочитано 861 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.