увольняют "по соглашению сторон", нужен совет

[Следопыт ТС]

В общем проект, на котором я труджился полтора года решил и заморозить, а команду распихали кого-куда. Мне, к сожалению, нового проета не нашли (компаниия занималась разработкой софта, а я работал дизайнером)
Сегодня со мной поговорили с печальными лицами, мол предлагаем по "соглашению сторон" - получишь зарплату за май и плюс за неотгуленные две недели отпуска. Ну или другой вариант - дорабатываешь май, уходишь сначала в оплачиваемый отпуск, а потом в неоплачиваемый. В неоплачиваемом хоть год будь, пока работу не найдешь, что бы стаж не прерывался.
Это конечно очень мило, но я единственный кормилец в семье - жена в отпуске по уходу за ребенком (сейчас его продлили до 4,5 лет), есть ли у меня какие-нибудь правовые рычаги? Я отлично понимаю, что работать я там не останусь, хотелось бы выбить компенсацию. Надо же на что-то жить пока я не найду работу.
Выговоров и пр. не имею.  Трудоустроен официально
Единственное вот что: у меня официальная зарплата была 20 000 + премии (еще 30 000)

[Следопыт ТС]

не злитесь на ошибки и описки, писал второпях)

[Кувалдыч]

хотелось бы выбить компенсацию.

это если по сокращению увольняют.
потому и хотят "по соглашению сторон" чтобы за сокращение не платить.

есть ли у меня какие-нибудь правовые рычаги?

Есть. Просто не соглашаться с предложением.
Если увольнять не за что, но хотят, то придется им увольнять по сокращению.

[Кувалдыч]

офф

проект, на котором я труджился полтора года

я работал дизайнером

ЧТо же это за проект такой где на полтора года работы дизайнеру нашли?
У мну в проектах дизайнер работает еще до того как программеры работать начинают.
Месяца полтора, и то с десяток человекочасов, нанимаю по необходимости фрилансера.
После того как заказчик утвердил дизайн проект, принял скетчи от программеров и верстальщиков -работа дизайнера закончена.

[glacier-o]

Если увольнять не за что, но хотят, то придется им увольнять по сокращению.

так они и не уволят, отправят в отпуск без содержания и все.
Мы же не знаем что там у него за трудовой договор, может он был нанят как раз для проекта, который, по сути, закончился. Так что вопросов довольно много.
Да и на какую компенсацию ты расчитываешь? Это ТСу

[igor_r]

отправят в отпуск без содержания и все.

ТК не предусматривает отпуска без содержания по инициативе работодателя

[Варвар]

Есть. Просто не соглашаться с предложением.
Если увольнять не за что, но хотят, то придется им увольнять по сокращению.

Только так.
Можно сходить в комиссию по трудовым спорам. Многие работодатели боятся с ней связываться.

[glacier-o]

Верно, а трудовой договор или контракт может вполне содержать пункты связанные с расторжение договора, так что не имея понятия как он оформлен и на основании чего, сложно дать какие то рекомендации. И опять же компенсация выплачивается исходя не из суммы полученных денег а исходя из оклада, который тоже не известен и вполне может быть минимальным.
Полезть на рожон не сложно, но для начала надо понимать с чем ты столкнешся и стоит ли эта компенсация затраченных сил и времени

[hedgehog 981]

получишь зарплату за май и плюс за неотгуленные две недели отпуска

А разве это не обычное уволнение?

[Следопыт ТС]

оффЧТо же это за проект такой где на полтора года работы дизайнеру нашли?
У мну в проектах дизайнер работает еще до того как программеры работать начинают.
Месяца полтора, и то с десяток человекочасов, нанимаю по необходимости фрилансера.
После того как заказчик утвердил дизайн проект, принял скетчи от программеров и верстальщиков -работа дизайнера закончена.

проект можно посмотреть здесь (сюжет BBC) http://www.bbc.com/news/technology-32690715
моя роль - создание и интеграция в программу 3ds моделей с маппингом тексур с камеры в реалтайме.

[Следопыт ТС]

а исходя из оклада, который тоже не известен

я писал, что оклад официальный 20 000р. Остальное - премия

[Следопыт ТС]

А разве это не обычное уволнение?

вот и мне кажется что меня держат за дурака

[hedgehog 981]

Когда меня уволняли по согл.сторон, то выплачивали за 4 мес.+отпуск.

[Casper]

Даже увольнение по собственному можно оспорить позже в суде. Увольнение по соглашению сторон это уже наверняка. Поэтому так и говорят.
Сокращение это геморрой для работодателя в плане оформления.
Как и увольнение по любой статье за нарушение трудовой дисциплины и пр. Нужно составлять акты о нарушениях, ставить задачи под расписку. Тебе, соответственно, тщательно соблюдать трудовой распорядок и должностную инструкцию.

Я сам являюсь работодателем и не очень понимаю, как можно пытаться удержаться там, где тебя не хотят видеть.
Проще договориться о компенсации.

[white]

не очень понимаю, как можно пытаться удержаться там, где тебя не хотят видеть.

С языка снял. Я тоже слабо понимаю.

Надо искать новое место работы.