Одна из их установок - уровень оплаты ни коим образом не влияет на эффективность работы.
Так это уже не новость и не только для Ижевска. У нас тоже проводят "опросы" с целью найти способы мотивации к работе без повышения зарплаты. Почти как в ревизоре, где выздоровление людей определялось "не столько лечением, сколько приятным обхождением ..." и они "выздоравливали как мухи". Наш большой начальник, недавно переведенный из СПБ в Москву, начал внедрение "новых" методов руководства, которые представляют собой некий азиатско-европейский гибрид, чем-то напоминающий результат скрещивания змеи и ежа (получилась, как известно из анекдота, бухта колючей проволоки). А самое неприятное, что подобные "креативщики" стремятся только заполучить мокрые спины подчинённых, а интересы дела им неведомы по причине полной безграмотности в них. Хороший хозяин таким не доверил бы луковицу купить, а их ставят руководить чуть ли не отраслями.
